貴州鋁業(yè)集團(tuán)是省管大二型國有企業(yè)，以鋁土礦開發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運輸為核心，通過資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，以打造全省鋁資源整合與開發(fā)利用的重要平臺為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售;綠色運輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等?，F(xiàn)結(jié)合公司發(fā)展需要擬開展2026年第一批高校畢業(yè)生招聘。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次計劃招聘6個崗位共計35人，其中，集團(tuán)本部2個崗位3人，所屬子公司4個崗位32人。

　　(一)集團(tuán)本部管培生：3人

　　1.產(chǎn)業(yè)研究崗：2人。

　　2.機(jī)要文書崗：1人。

　　(二)各子企業(yè)相關(guān)崗位：32人

　　1.采礦板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人。

　　2.電動貴州板塊專業(yè)技術(shù)人員：2人。

　　3.鋁精深加工板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人。

　　4.行政綜合管理人員：8人。

　　5.所屬213礦技術(shù)工人崗：2人。

　　(具體崗位要求詳見附件1)

　　二、招聘專業(yè)

　　(一)采礦板塊

　　1.職位介紹：主要在礦山生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：采礦工程、礦物加工工程、礦物資源工程、安全工程、地質(zhì)工程、機(jī)電工程、工程測量、選礦技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。

　　(二)鋁精深加工板塊

　　1.職位介紹：主要在鋁精深加工生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：有色金屬冶金、冶金工程、金屬材料工程、安全工程等相關(guān)專業(yè)。

　　(三)電動貴州板塊

　　1.職位介紹：主要在所屬各子企業(yè)生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、自動化、電氣工程及其自動化、電力電子與電力傳動、能源與動力工程等相關(guān)專業(yè)。

　　(四)行政綜合管理類

　　1.職位介紹：主要在所屬各子企業(yè)從事相關(guān)職能工作。

　　2.專業(yè)要求：保密管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)、審計學(xué)、人力資源管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)或法律專業(yè)、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　三、報名要求

　　(一)基本要求

　　具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德;認(rèn)同鋁業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;能夠履行國企員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠實守信，品行端正，無不良行為記錄;身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力;滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　(二)具體要求

　　招聘范圍為2024、2025、2026屆高校畢業(yè)生。年齡在18周歲及以上(即2007年12月28日及以前出生);本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為28周歲及以下(即1997年12月28日及以后出生);碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為30周歲及以下(即1995年12月28日及以后出生);博士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為35周歲及以下(即1989年12月28日及以后出生)。

　　1.集團(tuán)本部管培生

　　(1)學(xué)歷要求：985高校、相關(guān)領(lǐng)域“雙一流”建設(shè)高校、QS綜合排名前100名高?；蛳嚓P(guān)行業(yè)領(lǐng)域QS排名前20名的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生。(詳見附件1)

　　(2)工作要求：需到基層鍛煉1—2年，了解公司的運作流程后，根據(jù)個人專長進(jìn)行崗位安排。

　　2.各子企業(yè)高校畢業(yè)生招聘

　　(1)學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。(詳見附表)

　　(2)工作要求：到基層一線崗位實習(xí)半年，了解相關(guān)工作流程后，根據(jù)個人專長進(jìn)行崗位安排。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)博士研究生

　　按照鋁業(yè)集團(tuán)高層次人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　1.給予專項補(bǔ)貼(含安家費)15萬元，具體發(fā)放時間根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同》確定。

　　2.博士津貼800元/月，該項補(bǔ)貼不納入個人年薪總額管理。

　　3.符合企業(yè)發(fā)展或崗位需要的博士研究生，試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團(tuán)本部部室主管及以上或所屬二級單位相應(yīng)崗位待遇。

　　(二)其他

　　1.錄用人員按照各公司薪酬制度提供崗位薪酬+各項補(bǔ)貼+績效薪酬。

　　2.錄用人員按國家規(guī)定繳納社保，享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項福利待遇。

　　3.錄用人員職級按鋁業(yè)集團(tuán)各公司新進(jìn)員工定級的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘流程

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用與公示等程序進(jìn)行。

　　(一)報名：報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不受理現(xiàn)場報名

　　1.簡歷投遞時間：2025年12月22日—2025年12月29日23:59止。

　　2.簡歷投遞方式：郵箱投遞簡歷，請將報名材料電子掃描件打包成一個文件，發(fā)送至3822589556@qq.com，郵件標(biāo)題請注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘類別。如：張XX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX類別。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘類別+文件資料名稱”命名，未按要求投遞的簡歷視為報名無效。

　　3.報名注意事項

　　(1)應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位;存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。

　　(2)應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真核對本人是否符合所選崗位的條件要求，真實、準(zhǔn)確、完整填寫個人有關(guān)信息，對所填寫信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人填寫和提交有關(guān)信息及材料，因特殊情況請他人代為報名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(3)應(yīng)聘者按要求上傳個人相關(guān)資料，提交報名資料后即視為完成報名程序。因填報失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(4)應(yīng)聘人員因錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

　　(5)應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的，也必須如實填報。

　　(6)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

　　4.報名時需提供以下材料

　　(1)近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。

　　(2)個人身份證件掃描件：JPG、PNG格式，最大1024KB。

　　(3)學(xué)歷學(xué)位證明：本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件)。2026屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗證報告，預(yù)計畢業(yè)時間須在2026年1月1日—2026年12月31日期間。延遲畢業(yè)或提前畢業(yè)人員請?zhí)峁W(xué)院開具的畢業(yè)時間證明。

　　(4)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書：格式不限，單個文件不大于5012KB。

　　(5)鋁業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表(附件2)：EXCEL版及簽名的PDF版，不限制大小。

　　(6)其他材料：取得的榮譽、專利等相關(guān)材料。

　　注：報名材料不全或填寫不完整的，通過其他渠道投遞、投遞不成功、超過報名時間投遞視為報名無效。

　　(二)資格審查

　　1.報名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報名基本條件對報名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

　　3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

　　4.審核結(jié)果將通過貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司微信公眾號或以郵件、短信、電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競爭資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　5.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)測評：擬采取筆試+面試的方式進(jìn)行測評。213礦所需技術(shù)工人崗的測評由其自行組織。

　　1.筆試：公司委托第三方開展筆試工作，相關(guān)費用由第三方機(jī)構(gòu)收取，參加考試人員名單由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。筆試為閉卷考試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力。滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　2.面試：根據(jù)各類筆試合格人員筆試成績從高到低排序，按照單個崗位招聘人數(shù)不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不足1:5比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.綜合成績：各崗位應(yīng)聘人員綜合成績?yōu)槊嬖嚦煽?，成績均采?ldquo;四舍五入”的方式保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。面試成績相同者，按筆試成績高低進(jìn)行排名，筆試成績?nèi)韵嗤咴黾右惠喢嬖嚕诩用嫒藛T中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

　　4.各招聘崗位具體的筆試及面試時間、面試方式和相關(guān)安排等通過電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時間和規(guī)定要求完成測評的應(yīng)聘者視為自動放棄本次招聘機(jī)會。

　　(四)組織考察：根據(jù)最終成績，由高到低按照1:1的比例確定考察人選。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行綜合考察審核。如考察不符合要求，鋁業(yè)集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。

　　(五)體檢：考察人選自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，(體檢費用由本人自行承擔(dān))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。礦山板塊考察人選體檢按各公司規(guī)定進(jìn)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料，體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(六)公示：對擬聘用人員在鋁業(yè)集團(tuán)微信公眾號上公示5個工作日，公示無異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴(yán)重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　(七)人員遞補(bǔ)錄用：因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

　　(八)辦理聘用手續(xù)：擬錄用人員按聘用公司勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消錄用資格。

　　六、注意事項

　　(一)資格審查貫穿招錄聘用工作全過程，在招錄過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。已錄用的，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　　(二)相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　(三)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

　　(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(五)薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　(六)本次招聘筆試將由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考試費用由第三方收取，鋁業(yè)集團(tuán)不收取其他任何費用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(七)鋁業(yè)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(八)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(九)本次招聘由鋁業(yè)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-86571767

　　附件1：貴州鋁業(yè)集團(tuán)2026年高校畢業(yè)生招聘崗位表.xls（點擊下載）

　　附件2：鋁業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表(姓名).xlsx（點擊下載）

　　貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

　　2025年12月22日

　　(信息來源：https://mp.weixin.qq.com/s/i7gMzrKtLNIOnuePUfMQcw)

　　貴州鋁業(yè)集團(tuán)2026年高校畢業(yè)生招聘公告（35人，12月22-29日報名）

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